Sadržaj
Imati nove članove u vašem cehu je uvijek uzbudljivo, bez obzira koliko neformalni bio vaš ceh. Što je manje uzbudljivo je kada novi član ode nakon dva tjedna jer se ne osjeća kao da im je ceh dobro odgovarao.
To je uznemirujuće, ali je i razumljivo. Uostalom, oni nikada nisu učinili ništa s ostatkom ceha, nikada nisu razgovarali tijekom razgovora, nikada nisu sudjelovali, nikada nisu počeli događanja. I tek kad malo razmislite o tome da shvatite da je razlog za sve te stvari možda povezan s vašim cehom koji zapravo ne daje novim članovima alate potrebne za uključivanje, pokretanje događaja, da se čuju i da postanu dio ceha.
Prošlog tjedna puno sam razgovarao o tome kako se uvjeriti da dobivate prave kandidate za vaš ceh. Ovaj tjedan se čini prikladnim pogledati na drugu stranu. Jednom kada imate prave ljude koji se prijavljuju i pridružuju, kako ih natjerati da se dobro zabave, ulože i ostanu?
Dođite
Prva stvar koju trebate učiniti je da odete s puta kako biste uključili novog člana. Ne samo ako članu ponudite mjesto ako progovore, već konkretno tražeći tog člana. "Hej, Tyler, mi ćemo napraviti tamnicu, hoćete li doći?"
Stvar je u tome da želite uključiti novog člana, ali to radite na način koji je dobrodošao, ali ne ograničavajući. Jednostavno odlazak na trčanje ne funkcionira dobro u ovom scenariju, niti se uopće pita želi li netko doći. Tyler možda još uvijek nije dovoljno samopouzdan u svojoj sposobnosti da se nosi s grupom u tamnici ili se osjeća kao da ga grupa stvarno želi zajedno na tamnici. Izricanje pitanja za njega i njega zatim traženje drugih volontera jasno pokazuje da je on mislio i pozdravio.
Međutim, također je otvoren. Tyler može reći ne, ili zato što ne može ili zato što ozbiljno ne želi pravo u tom trenutku. Inkluzivno je, ne isključivo, i nedvosmisleno je usmjereno na to da Tyler učini nešto s ostatkom ceha, a da pritom ne izvrši pretjerani pritisak na Tylera.
Previše cehova usvaja mentalitet "sudopera ili plivanja", gdje netko poput Tylera može govoriti ako želi biti saslušan. Problem je u tome što sam našao nekoga poput Tylera ne govori; svjestan je da gazi u zemlji koja je u vlasništvu drugih ljudi i da ne želi stvarati valove ili biti razoran. Stavljajući teret da Tyler postane poznat na Tyleru, suptilno šaljete poruku nije te briga je li ovdje ili ne, To teško pogoduje formiranju obveznica.
Isto vrijedi i za razgovore. Ako primijetite da Tyler ne govori s drugim članovima, pitajte ga o tome. Kada to učini, ohrabrite ga. Nemojte vršiti pritisak na njega, ali ga lagano nagovorite da izađe iz svoje ljuske i uključite se u ostatak skupine. Za neke je ljude dovoljno samo znati da je njihova prisutnost ili nedostatak uočena, a ne samo bačena u pozadinu. Neka se Tyler osjeća dio grupe, čak i ako je on novi dio, a ne samo netko tko popunjava broj na popisu.
Pomoć pri postavljanju
Za većinu grupa, postoji malo probnog razdoblja s bilo kojim novim članovima, vrijeme da član sazna što je ceh, i obrnuto. Pod pretpostavkom da sve to ide dobro, novi član je sada punopravni član ceha. I to je savršeno vrijeme da sjednete sa svojim članom, pitate što im je potrebno, i počnite ih voditi da se to dogodi.
Dobro je da svaki član ceha ima ruku u vođenju događaja, ali u slučaju novih članova to je posebno važno, jer je to dio procesa u kojem novi član nalazi njihovih događaja. To je korak naprijed kako bi vaš novi član bio više od novog lica, ali dio ceha kao vitalnog kao i svaki drugi.
Recimo da sjedite sa svojom novom članicom, Cheryl, a ona napominje da ona jako želi imati stariji sadržaj za isprazne predmete i slično. To je savršeno ispravno, a vi joj možete pomoći kroz proces obilježavanja događaja kako biste to učinili upravo u kalendaru ceha i postavili popis. Vodite je nježno, a da je ne pokrenete sami, i ohrabrite ostatak grupe da sudjeluju dok nude povratne informacije.
"Ali što ako ona ne želi voditi nešto što već ne trčimo?" Pa, to se događa češće nego što mislite. Uostalom, postoji razlog tražimo određene cehove, obično zato što već osiguravaju vrste događaja u kojima želimo sudjelovati. To čini da je malo teže dobiti novog člana da pokrene nešto, ali nije nepremostivo - to je samo pitanje izdavanja voditeljskih dužnosti za događaj vašem novom članu na kratko. Neka nova djevojka iz tjedne tamnice trči tjedan ili dva, neka bude autoritet i neka vidi kako voli to raditi.
Ključ je u tome da se događaji osjećaju pokoran radije nego nešto teško, ali važno; čak i ako ih dotična osoba ne vodi redovito nakon prvih nekoliko događaja, ideja je postavljena u glavu igrača da oni limenka pokrenite jedan.
Prilagodba resursa
U igrama poput Heroji oluje, novi članovi vašeg ceha zapravo ne moraju donijeti puno od svega i također ne uzimaju mnogo ništa. Resursi nisu nešto što se razmatra. Ali u igrama Ratovi zvijezda: Stara RepublikaTo je velika stvar ako vašem novom članu treba cijela hrpa rijetkih resursa koje ceh ima ... u malo neproporcionalnom obliku s doprinosom novog člana. Ili obrnuto.
Vidio sam mnogo cehova koji imaju opuštenija pravila za nove članove, ali iskreno, ovo je loša ideja na nekoliko razina. Prvo, to je prilično osnovna mita; s druge strane, on stvara vrlo neobičnu krivulju članstva u kojoj je bolje biti nov nego biti uspostavljen.Svatko se malo ljuti zbog takve stvari.
Bolja ideja je procijeniti što novi član treba i što bi član mogao pružiti kako bi se stvari čak i izjednačile. Naravno, oni rijetki materijali za izradu mogu biti lakši za dugogodišnje članove da se okupe i možda neće biti velika stvar za njih ... ali novi član može pružiti više zemaljske, ali još uvijek važne stvari. Ili možda novi član baca dodatni novac u cehovsku banku u zamjenu za to da ima puno dodatnih materijala. Resursi se mogu ponuditi novom članu bez da ih se jednostavno podmićuje.
Trik je u tome da se uspostavi okruženje koje je dobrodošlo i novo, a da se novi član ne osjeća ugroženim ili zanemarenim. To je, naravno, složen postupak, ali malo brige čini ga puno lakšim. Kada se to učini ispravno, možete biti sigurni da vaši novi članovi uspijevaju unutar prostora koji je dopustio vaš ceh, a niti očekujući niti želeći da ga se samo nosi ili ignoriraju dok ne odu.